Όσοι διορίζονται , εντός του 2019 , με την διαδικασία της 3Κ/2018 πρέπει να γνωρίζουν ότι εάν τυγχάνει να έχουν ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ* προϋπηρεσία σε Δημόσιο/Δήμους/ΝΠΔΔ κλπ ,θεμελιώνουν
δικαίωμα κανονικής άδειας , κατά την ημέρα της ορκωμοσίας τους, σύμφωνα με ανακοίνωση της «Εργατικής Αντεπίθεσης».
Για παράδειγμα κάποιος που έχει 4 χρόνια προϋπηρεσία , ως συμβασιούχους ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου(ΙΔΟΧ), σε κάποιους φορείς του Δημοσίου/ΟΤΑ τότε έχει θεμελίωση δικαίωμα 24 ημερών κ.α. , για το τρέχον έτος( 2019) , την οποία πρέπει να ζητήσει να του χορηγηθεί μέχρι 31/12/2019 με αίτηση του και, εάν η υπηρεσία του αρνηθεί να την χορηγήσει, επικαλούμενη εκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες τότε την χορηγεί ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ έως 31/3 του επόμενου ετους.
Εάν η άδεια δεν ζητηθεί εντός του 2019, με αίτηση, τότε ελλοχεύει ο κίνδυνος ΝΑ ΧΑΘΕΙ !!!
Εξυπακούεται ότι εαν κάποιος ,κατά το τρέχον έτος 2019, εργάζεται ως Συμβασιούχους (ΙΔΟΧ) και του έχει χορηγηθεί κανονική άδεια , η τις έχει πληρωθεί, οι μέρες αυτές αφαιρούνται από το σύνολο.
*ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ προϋπηρεσία νοείται αυτή που έχει διανυθεί ,είτε συνεχόμενη ,είτε διακεκομένη, στο Δημόσιο/ΟΤΑ/ΝΠΔΔ κλπ με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ΙΔΟΧ (σε οποιαδήποτε ειδικότητα/κατηγορία) και επίσης για την θεμελίωση του συγκεκριμένου δικαιώματος δεν απαιτείται απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ,όπως για την μισθολογική και βαθμολογική ωρίμανση,
για τις οποίες θα ενημερώσουμε σε επόμενο ενημερωτικό δελτίο.
0-1 ετη προϋπηρεσία 20 μέρες(η θεμελίωση γίνεται στο έτος πραγματικής προϋπηρεσίας)
1-2 ετη προϋπηρεσία 21 μέρες
2-3 ετη προϋπηρεσία 22 μέρες
3-4 έτη προϋπηρεσία 23 μέρες
4-5 έτη προϋπηρεσία 24 μέρες
5 έτη και πάνω 25 μέρες (+3 μπόνους εαν π.χ. είναι καθαριότητα)
