Αλλαγές έρχονται στην μισθωτή απασχόληση εν μέσω της κρίσης του κορωνοϊού.
Μέχρι τις 25 Μαΐου θα αρθούν οι απαγορεύσεις λειτουργίας περισσότερων από 77.000 επιχειρήσεων που απασχολούν πάνω από 300.000 εργαζόμενους.
Η φάση των αναστολών στις συμβάσεις βαίνει προς ολοκλήρωση και πλέον, στο προσκήνιο έρχεται το μέτρο της νέας εκ περιτροπής απασχόλησης, που επιτρέπει στον εργοδότη να εφαρμόζει μονομερώς σύστημα εργασίας δύο εβδομάδων το μήνα με μισό μισθό.
Μέχρι η κυβέρνηση να ανακοινώσει την στήριξη της εργασίας, σε περίπτωση μετατροπής των συμβάσεων σε εκ περιτροπής ή μερικής απασχόλησης, με επιδότηση μέρους των απωλειών για τον μισθωτό και κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών, μέσω του πολυδιαφημισμένου μεν, στα χαρτιά δε, προγράμματος SURE, επιχειρήσεις και εργοδότες έχουν στη διάθεσή τους τα μέτρα της τελευταίας Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου.
Μέτρα όπως η παράταση της αναστολής συμβάσεων, η προσωρινή, αλλά και η οριστική διακοπή της. Η τήρηση της εργατικής νομοθεσίας όπως πλέον έχει αναδιαμορφωθεί, αποτελεί ζητούμενο τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για τις ίδιες τις επιχειρήσεις στο πλαίσιο του υγιούς ανταγωνισμού.
Το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων
Σύμφωνα με την “Καθημερινή”, το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων παραμένει ενεργό όχι μόνο για όλους τους εργαζόμενους των οποίων οι επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές με εντολή δημόσιας αρχής, αλλά και για όσους απασχολούνται σε επιχειρήσεις που σταδιακά ανοίγουν, καθώς και αυτές που εξακολουθούν να πλήττονται. Προσοχή όμως. Για όσες λειτουργούν ή επαναλειτουργούν ισχύει έως τις 31 Μαΐου, το ανώτερο για το 60% των εργαζόμενων.
Αντίθετα, τουλάχιστον το 40% του προσωπικού μίας επιχείρησης πρέπει να επανέλθει στην εργασία του. Η ειδική αποζημίωση για όσους παραμένουν σε αναστολή, υπολογίζεται αναλογικά, με βάση τα 534 ευρώ για 30 ημέρες. Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στις περιπτώσεις που ο εργοδότης προχωρεί στην οριστική ανάκλησης της αναστολής της σύμβασης εργασίας, καθώς η νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου του δίνει τη δυνατότητα να θέσει τους συγκεκριμένους εργαζόμενους σε νέα εκ περιτροπής εργασία, ώστε να εργάζονται κατ’ ελάχιστον 2 εβδομάδες το μήνα, διακεκομμένα ή συνεχόμενα, με ανάλογες επιπτώσεις και στις δικαιούμενες αμοιβές τους.
Τι ισχύει για τις απολύσεις
Γενική και καθολική απαγόρευση απολύσεων ισχύει κατά τη διάρκεια της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, είτε η επιχείρηση είναι κλειστή με απόφαση κρατικής αρχής, είτε εντάσσεται στις πληττόμενες, που έκαναν χρήση του μέτρου. Το ίδιο ισχύει και στις περιπτώσεις που οι επιχειρήσεις κάνουν χρήση της παράτασης της αναστολής, εντός του Μαΐου.
Δέσμευση για διατήρηση του ίδιου αριθμού εργαζόμενων, υφίσταται και για 45 ημέρες μετά τη λήξη της αναστολής ή της παράτασής της για τις επιχειρήσεις που επέλεξαν τα παραπάνω μέτρα, όχι όμως για αυτές που άνοιξαν χωρίς να κάνουν χρήση της νέας αναστολής.
